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Mitarbeiter gewinnen Top 5

30. Juli 2018 |

Fachkräftemangel und demografischer Wandel machen sich auch in Steuerberaterkanzleien bemerkbar: Es wird immer schwieriger, gute Mitarbeiter zu finden. Und wer aktuell eine Stelle zu besetzen hat, für den sind Bewerber sprichwörtlich wie die Stecknadel im Heuhafen.

Hier der erste von fünf Tipps

1. Suchen Sie dauerhaft

Wenn Sie kurzfristig eine Stelle besetzen müssen und sich auf die Suche machen, haben Sie schlechte Karten. Der Druck ist groß, die Anzahl der Bewerber gering. Und statt der oder dem Besten nehmen sie notgedrungen die oder den Erst-Besten.

Signalisieren Sie auf Ihrer Webseite „Wir sind immer interessiert an guten Mitarbeitern und freuen uns über Initiativbewerbungen“. Vermitteln Sie diese Botschaft Ihren bestehenden Mitarbeitern, damit Sie ihre Augen und Ohren offen halten.

Bauen Sie sich einen Bewerberpool auf, auf dem Sie im Bedarfsfall zugreifen können. Ehemalige Mitarbeiter, frühere Bewerber die in der engeren Auswahl waren, Kontakte aus Fortbildungen der eigenen Mitarbeiter.

und im Buch finden Sie viele weitere Informationen und Praxisbeispiele dazu

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2. Erfolgsfaktor Arbeitsplatz

Mitarbeiter gewinnen Top 5

Ein Gedanke zu „Mitarbeiter gewinnen Top 5

  1. Auch im digitalen Zeitalter bleibt die Visitenkarte ein beliebtes Instrument, um das Kennenlernen zu bekräftigen und erste geschäftliche Informationen auszutauschen. Je individueller desto besser verankern Sie sich im Gedächtnis des Gegenüber.

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